1、分析领导说话的虚实性一般领导都不会和员工说百分百的实话，特别是在自己情绪比较低落的时候，因此，在这个时候一定要分析领导说话内容的虚实，然后再决定接下来该怎么做。
2、分析自己能力能否实现有些领导说的一些激励方式确实是存在的，但是作为职场人士应该先结合自己的能力，看看自己能否实现，这样才能真正帮助自己做出正确判断。
3、领导的承诺是否贴合实际有些领导为了挽留员工，总是将一些不切实际的想法说给员工听，但是如果脱离实际，证明领导心里也没有谱，所以你还是仔细考虑去留的问题。
4、全方位掌握公司的运营状况对于职场人士来说，对于领导的承诺和计划，还会要结合公司的实际分析，如果公司运营状况欠佳，那么即使说的再好，我觉得都应该采取保留的态度。
5、寻找同行公司做对比当领导总是说一些不切实际的话，你摸不清楚就可以找同行公司做对比，这样就可以分析出领导话里有几分的真实性。
6、对于一个企业来说，都会有它的发展红利期，过了红利期如果不转型必然也会落败，那么对于领导者来说还是会通过画饼来挽留人才，如果市场还在自然是好事，但是如果只是不切实际的挽留，那就要考虑发展下家的准备了。
