在以生产加工为主要运营的企业单位中，职业卫生危害对于整体安全来说是最直接的安全事故隐患，因此需对最基础也是最容易被忽视的环节加强管控、枞绶晷箜提高意识和应急处置能力，为此应制定相应的管理制度对专项工作进行规范与约束，及后续的完善和改进。 现就为大家介绍一下，关于怎么制定职业病危害应急救援管理制度的方法。
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制度架构
1、其制度结构为：引言→原则任务→物资管理→应急演练→应急处置→档案管理等。备注：作为企业单位主体及安全工作主导机构应明确单位安全体系职责任务，并由此展开系统化的有序建设工作，以此为管理细则。
2、引言主要是揭示制度制定的目的及引导作用性。目的上明确关于制定职业病危害应急救援管理制度的初衷，及亟待调整规范的相互权利义务关系。句式上以为了有效预防→第一时间妥善处置→降低风险及损害程度→法理依据→方针原则→特制定。
3、原则任务明确建立健全安全领导体系和专项管理机构→明确专项工作主导机构的权属权责→明确主导机构制定、发肯荟卯混布、学习专项应急救预案→明确单位实际作业环节中所涉职业卫生危害因素及危害事故发生特点→明确在应急救援工作中的原则及救援目标。
4、物资管理明确单位主体对专项应急救援物资的资金投入→明确应急救援物资及设备购置后的验收权责→明确应急救援物资设备的存放环境→明确应急救援物资的日常管理维护与使用管理→明确对应急物资设备的正确使用权责。
5、应急演练明确专项主导机构结合单位实际现状制定可能发生的危害隐患事故专项应急演练方案→明确在制定应急演练方案中所设科目、重点部位的多样性与实效性→明确在应急演练后的效果评价或经验得失文字性总结→明确主导机构的专项培训教育权责。
6、应急处置明确安全体系或应急预案中从指挥部至救援各小组人员的职责与义务→明确应急处置小组和体系间的任务分工→明确具体应急处置作业人员的任务内容。
7、档案管理明确建立健全总体性的文字管控文件→明确应急设备设施及安全技术资料台账建设→明确职业卫生危害防护专项应急设施台账记录体系建设→明确对应急物资采购、验收、存放、管理、维护等多方面的档案建设。
8、怎么样，不知您有思路了吗？首先要明确单位主体安全管理体系责任与专项主导机构权属权责及工作开展原则→然后明确专项应急物资的管理细则→其关骇脘骱次明确在应急专项工作的教培、演练、实操开展中的各自任务细则→最后建立健全专项体系对应的档案资料建设工作。