1、往学习能力强方面强调,表示不会的可以迅速学,科研、技术类工作可以尤其强调
这一点;
2、有类似经验,适合实践经历丰富的同学;
3、两个方向如果都有,都可以同时回答佐证；经验和能力都可以迁移到新的领域,比如销售,社团拉赞助本质也是销售,内在需要的能力是沟通力、说服力、影响力。
1、应聘这个岗位你有什么优势?
2、请运用你的同理心,推测一下我是否聘用你?
3、你有什么优点/缺点?
4、请用三个词概括你的性格?
5、你是一个内向的人/外向的人吗?
6、作为一个应届生,我觉得你经验太少,你准备怎么做?
7、你做过什么失败/成功的事?
1、如果你已经将手机调成了震动模式,但它仍发出了非常响亮的铃声,你会怎么对我(面试官)解释?
考查重点:职场意识,即如果工作做错了你会有什么样的反应
2、回答本题注意事项:
表面上看是考查应变力,其实是关于对待职场错误的职场思维。职场上出现问题是,首先要做的是补救而不是解释。道歉是出于礼貌,而关机是补救。至于解释原因,用处不大,如无必要还是别说。
3、职场意识类题目案例：
如果团队有人与你争执起来,你会怎么做?
现在你去骂一顿副总裁,你要怎么骂他?
团队领导者对你的工作非常严格甚至是挑剔,你要怎么办?
4、注意事项与回答原则:
·回答的生动、有细节才能出彩
·结论先行,以保证逻辑性
· 要有选择性的说真话
·答案向岗位需求靠拢
·提前准备,了解自我、了解公司