人事经理应该具备的素质---岗位职责

1、必须具备人员招募的能力：人力资源部经理最主要的职责就是负责公司内部人员的招募和储备，平时可以经常浏览各大招聘网站，每天都为公司进行人才招募和培养，只有这样的人才储备和培养，才会有更完整的柬缰缣挞公司体系，因为我们平时会在公司中遇到有些员工突然离职的情况，不可能有些重要岗位的员工突然离职然后他的工作无法开展，这时候就是我们储备的人才发挥作用了。

3、必须以身作则，定期对员工素质进行培养：这里我们所说的员工个人素质，一个是员工对岗位职责的理解和加深，其次是员工对生活方面，心里方面的素质进行培养，因为上班的时候难免会有心里的变化，难免会有上班疲劳症，这些是每个人都具备的，不管有多么的有能力，都会出现这样的情况。定期对员工的素质进行培养，是十分必要的。

5、公司管理和员工制度的制定和更新：每个公司都有自己的员工制度和公司的管理制度，必须具备这样的制度才能够更加规范员工的素质，那么这就需要我们在平时的工作中添加新的制度或者对已经不实用的制度进行更改。当然主要是和老板进行沟通，对制度进行更新。