1、二、企业文化建设计划制定步骤1. 企业文化现状调研方法：员工问卷调查管理层访谈同行业标杆企业对比企业历史沿革分析要点：了解现有文化特点、员工认同度、存在的问题等
2、2. 确定企业文化核心理念包括：企业愿景：未来想成为什么样的企业企业使命：为什么存在，为社会创造什么价值核心价值观：3-5条最核心的价值理念企业精神：概括企业整体精神风貌
3、3. 制定文化建设实施方案内容框架：复制1. 建设目标（1年、3年、5年目标）2. 组织保障（成立文化建设委员会）3. 具体措施 - 文化宣贯活动 - 典型人物评选 - 文化培训体系 - 文化融入制度流程4. 资源保障（预算、人员等）5. 评估机制（考核指标）
4、4. 文化落地执行策略有效方法：领导垂范：高管以身作则制度保障：将文化融入HR制度环境营造：办公场所文化展示活动载体：定期文化活动故事传播：收集企业文化故事
5、5. 评估与持续改进评估指标：员工文化认同度客户对企业文化的感知文化相关行为表现企业文化对业绩的促进改进机制：每年进行文化评估，根据结果调整建设方案
