5年优秀员工无法升职，怎么办

1、分析企业的人事组织在迟迟没有升职的时候，这个时候就应该好好地分析一下企业的人事架构，看看自己的位置，以及改变的可能性有多大，这样自己心里就有数了。

3、从个人的管理能力上判断如果一个人只具备做事情的能力，对于管理能力还是比较欠缺，那么迟迟得不到高升也是有原因，这个时候可以加强自身管理能力的学习，以备后期的晋升。

5、为跳槽做准备如果你提了加薪，但是上司却始终不给回应，那么，这个时候你就可以考虑跳槽了，毕竟待下去结果还是一样，可能永远都只能是优秀员工。