1、01 与公司协商解决1. 直接沟通：与公司负责人或财务部门沟通，要求明确工资支付时间和金额（建议保留书面记录或录音）。2. 书面催告：若协商无果，向公司发送《催告支付工资通知书》（需本人签字并留存副本），要求限期支付。
2、02 向劳动监察部门投诉若协商未果，可向当地劳动保障监察大队投诉，程序如下：1. 提交材料：填写投诉书，附上身份证、劳动关系证明、工资拖欠证据等。2. 处理结果：劳动监察部门会调查并责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，可能面临行政处罚（如罚款）。
3、03 申请劳动仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交：仲裁申请书（写明诉求：支付工资、经济补偿等）、证据材料清单及复印件、身份证、公司工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。
4、04 收集证据1. 劳动关系证明：劳动合同、入职通知书、工牌、考勤记录等。若无书面合同，可用工资转账记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录、同事证言等辅助证明。2. 工资发放证据：工资条、银行流水、工资欠条、公司承诺支付工资的书面或录音证据。3. 其他证据：与公司协商工资的聊天记录、邮件、书面通知等。