1、明确职责。在招聘网站查询游戏运营人员的岗位职责要求，明确自己是否符合该公司的基本准入条件，比较弱的一些相关经验可以临时上网在相关游戏论坛补一补，但一定要对未来要做什么有清晰的认识。
2、理解产品。可以熟悉一下要去的公司以前做过的产品，或者当下比较火的几款游戏，并对他们有深入的理解，并分析他们是如何在运营过程中做到扬长避短。
3、认识行业。对游戏市场的讯息保持敏感，熟悉游戏行业运营的一些潜规则，对行业新动态了如指掌，并对网络流行趋势和玩家喜好有自己的理解。
4、解读玩家。擅于分析玩家心理，对常见的一些经典平台活动形式如数家珍（比如，折扣、买赠、特权等），并明白活动流程是如何不断激励玩家完成任务，参与充值的。能够自己独立撰写游戏活动策划，有些公司复试会要求笔试，要提前准备。
5、分析数据。包括营销数据分析和过程数据分析。控制玩家留存率，记录并分析运营日志，对活动组织和广告投放做出导向性量化分析，需要一定的Excel技能，比如数据透视表的使用。
6、文案写作。新游戏的官网、开服计划、调研报告、活动策划、流程设计、广告创意、邮件、公告等等，都需要用文字来表达，良好的文案能力是必须的，如果是小白，可以提前收集一些相关的文档学习一下。
7、面试过程。运营的目标： 创造营收：找准商业模式扩大营收； 扩大用户群：让更多的玩家知道；刺激用户活跃：沉默用户没有多少商业价值。 围绕这三个核心谈运营活动，表现出自己对要面试的这家公司的熟悉，谦虚的请教他们做的活动，具备了以上条件，只要不是太差，运营专员这类最初层次的工作绝对手到擒来。
