1、面试命题的侧重点 考试部门命题的重点比较固定，逐步跟基层公务员的实际能力相匹配，比如综合分析侧重考查“透过现象 看本质”类的题目，处理问题主要考查考生“头脑冷静”遇 事不慌”，情景模拟题重点考查考生的“说服力”等， 由于考生年龄不断降低，面试命题中也会侧重考生心理 素质的考查，这些都是考生在复习时的重点。
2、面试题型与其他省份有较大区别 辽宁省公务员面试不像其他省份那样有那么多的题 型，辽宁省仅从综合分析题、组织管理题、处理问题类 的题、人际关系题、情景模拟题等五大题型中出题，而 诸如一些：自我介绍、岗位匹配、求职动机类的题，辽 宁省不会考。所以请考生复习时不要做太多的无用功。 具体题型具体分析，详见本册子内的相应文章。
3、 3.考官打分继续改革创新 辽宁省的面试比较务实 , 为了考核出考生的实际能 力，我们将对面试的命题与打分进行改革与创新，不仅 仅从考生答题内容进行打分，而是侧重考查考生对基层 公务员工作的能力匹配度，以及考生的综合能力、应变 能力、心理素质等方面。这要求考生一定要按照考官的 打分与观察要点去复习、去包装自己。
4、面试培训参培率会达到 90% 左右 辽宁公务员面试考生参加培训的比率逐渐上升，从 2009 年的不足 30%，逐年增高，2013 年已经达到了 70% 左右，2014 年已高达 80%，而今年这一数字预计在 ,90% 左右。