1、制定严格的规章制度对于HR来说，要想让一个考勤制度严格执行下去，必然需要制定严格的执行方案，谁要是破坏了，就要受到严格的惩罚，这样才算能够正常执行。
2、灵活改变考勤方案过于死板的考勤方案，也会让考勤的结果变得更加糟糕，因此，灵活地改变考勤方案，才能够让大众更加自发地去遵守。
3、重点处理不遵守纪律的员工对于那些经常不守纪律的员工，一定要给予一定的警告和记过处分，这样以儆效尤的处理方式，才能够让大家印象深刻。
4、定期与一些不和谐员工沟通对于一些不愿意甚至根本在勉强之下遵守的员工，一定要在老板的允许下，去找他们进行沟通，让他们明白公司这样做的目的。
5、坚持平等公正的考勤原则为了避免考勤的公平公正，作为HR应该严格按照规章制度来办事，不要因为个人关系和情感，而将考勤制度变得不那么完美。
6、对企业来说，当然是希望考勤制度能够发挥一定的积极作用，但是如果用力过猛，只会造成很多员工不满甚至离职，因此，一定要学会灵活处理其中的关系和问题，这样才能够真正做好公司的考勤工作。
