1、曾经有句话这样说，你在或不在，我就在那里。如果引申到企业文化，那就是你在意或不在意，它就在那里，这个“它”就是企业文化，只是我们平时感觉不到而已。这就如鱼和水的关系，鱼平时感觉不到水的存在，但如果哪天离开水面，或换一种水质，就会感到很不适应。
3、而回看我们身边的一些企业，尤其是中小企业，那么这种企业文化建设是令人堪忧的，不能说这些企业的领导者不重视企业文化，而是他们更多的时间与精力投入在业务层面，或者说不清楚如何建设企业文化，对企业文化建设有许多的误区，比如认为企业文化是做给员工或客户看的，贴在墙上、搞点活动就万事大吉了。结果花了不少人力、物力、财力，雷声大、雨点小，搞了半天没有什么效果，有时甚至还起反作用。
5、后来听完课后，他告诉我说，从我的课程里了解到了组织发展不同阶段员工的需求，适时导入企业文化的重要性，同时他也了解到了企业文化的真正本质、怎么样有节奏地推进企业文化建设工作，给员工描绘一个清晰且可以达到的目标和方向，还看到了有许多创意性地企业文化建设的方法、做法，让他茅塞顿开，清楚了问题所在，现场马上还和我交流了他的解决方案，后来我了解他的企业不仅当前的问题解决了，而且已经顺利导入了企业文化。
